Mit ihrer neuen Website treten die Arbeitnehmer- und Berufsverbände der plattform mit geeinten Kräften gegen aussen und institutionalisieren ihre gemeinsame politische Arbeit weiter.
Heute nahmen die Schweizer Stimmbürger das Bundesgesetz über die Steuerreform und die AHV-Finanzierung (STAF) an. Es handelt sich dabei um zwei wichtige Vorhaben, die zur Standortattraktivität der Schweiz und zur Sicherung der AHV beitragen. "Aber wie lange?" fragen sich die Arbeitnehmer- und Berufsverbände der plattform und fordern grundlegende Reformen in der ersten und zweiten Säule.
Am 15. Mai 2019 hat der Bundesrat eine Reihe von Massnahmen zur Förderung des inländischen Arbeitskräftepotenzials beschlossen. Die plattform begrüsset den Ansatz, bedauert aber, dass die Arbeitsmarktintegration von Frauen, welche eine weit grössere Gruppe von nicht erwerbstätigen Fachkräften darstellt, nicht thematisiert wurde. Gesamtstrategie oder Pflästerli-Politik?
Der Brexit hat die Frage nach der Attraktivität einer EU-Mitgliedschaft und die Angst vor Disintegrationsbewegungen in die Top-Prioritäten der EU katapultiert. Er beeinflusst auch das EU-Rahmenabkommen, sagt Prof. Dr. Stefanie Walter, Professorin für Internationale Beziehungen und Politische Ökonomie an der Universität Zürich.
Wieso gemeinsame Regelungen so wichtig für die internationale Zusammenarbeit sind und Alternativszenarien zum EU-Rahmenabkommen nicht in Frage kommen, erklärt Prof. Dr. Stefanie Walter, Professorin für Internationale Beziehungen und Politische Ökonomie an der Universität Zürich.
Für die plattform ist klar: Das heute vorliegende Abkommen ist ein Gewinn für die Schweiz und muss in seiner jetzigen Form unterzeichnet werden. Nicht nur bringt das InstA klare wirtschaftliche Vorteile, es ermöglicht auch eine Modernisierung der Schweizer Berufsqualifikations- und Lohnschutzmassnahmen. Die Sozialpartner werden aufgefordert, jetzt konstruktive Lösungen zu suchen.
Im Sinne einer zukunftsgerichteten Bildungs-, Wirtschafts- und Sozialpolitik setzt sich die plattform schon seit langem für Gleichberechtigung ein. Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Weiterbildung muss auf gesellschaftspolitischer Ebene für beide Elternteile gefördert werden. Dazu gehört eine Elternzeit, die den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedürfnissen Rechnung trägt.
Arbeitskräfte müssen immer agiler sein. Entscheidend für das Wohlbefinden ist die Selbstbestimmung, sagt der Gesundheits- und Arbeitswissenschaftler Georg Bauer.